В современном мире успешен тот человек, который постоянно чему-то учится. Только так, а не по-другому можно быть и оставаться хорошим специалистом, каким бы делом вы не занимались. Большинство работодателей заинтересовано заполучить в свои сети не просто уже готового хорошего специалиста, а работника, который не замер в своем развитии, и будет старательно приобретать новые знания, умения и навыки, дабы эффективнее служить на благо своего нанимателя.
Разглядеть в претенденте на вакансию будущего лучшего специалиста сможет только опытный менеджер по персоналу. Умелые охотники за головами имеют немалый арсенал инструментов для выявления потенциальных возможностей претендента. Как показывает практика, насколько бы ни был хорош специалист, его придется учить или переучивать, и на первый план выступает то, насколько трудно или легко пройдет адаптация и какие курсы hr менеджер будет вынужден заказать для новичка, чтобы он наконец-то приступил к работе.
Кстати сказать, какие бы курсы hr менеджер не выбрал для новобранца, они будут бесполезны, если сам новый сотрудник не будет заинтересован в своем профессиональном росте. Чтобы до конца разобраться в кандидате, в его мотивации и застраховаться от ошибок, существует прием на работу с испытательным сроком.
Однако о курсах hr менеджер может заговорить и с очень опытным специалистом. То, что работника отправляют на учебу, не значит, что он плохо работает. Возможно, у руководства есть виды сделать рядового специалиста руководителем. Именно поэтому обычного менеджера зала отправляют на курсы руководителей салонов красоты. Сам факт прохождения обучения не означает автоматического назначения на должность, но то, что таковая перспектива имеется, факт на лицо.
Семинары, практикумы, курсы hr менеджеры вовсе не считают панацеей от невежества. У сотрудника должен быть стимул учиться. Когда обычного мастера по маникюру отправляют на курсы руководителей салонов красоты, он имеет стимул к получению новых знаний, умений и навыков, ведь его ждет новая должность, более высокая зарплата и прочее. Даже если по после обучения на курсах руководителей салонов красоты его и не повысят в должности, он сможет попытать счастья у другого нанимателя и на новом месте реализоваться в качестве руководителя. Кстати сказать, курсами руководителей салонов красоты не следует пренебрегать и уже состоявшимся боссам. Руководство тоже может эффективным или неэффективным, а потому учиться должны все – и руководители, и их подчиненные.
